Mi smo agencija za zapošljavanje stranih radnika.

Obavljamo sve ono što vas je dijelilo od kvalitetne i lojalne radne snage.

Posredovanje pri zapošljavanju - ilustracija

Posredovanje pri zapošljavanju

Direktno zapošljavamo strane radnike i rješavamo kompletnu administraciju i logistiku.

Ustupanjem do zaposlenja ilustracija

Ustupanje radnika

Unajmite radnika na određeni period ili za određene projekte, a mi ćemo se brinuti o isplati plaća.

Ustupanjem do zaposlenja ilustracija

Ustupanjem do zaposlenja

Smanjite rizik donošenja odluke o zapošljavanju probnim periodom rada prije stalnog zaposlenja.

Radna dozvola ilustracija

Ishodovanje radne dozvole

Rješavamo administraciju i ishodovanje radne dozvole za radnika kojeg ste sami pronašli i želite zaposliti.

Proces

Cijeli proces dovođenja stranog radnika je prikazan kroz 3 ključna koraka:

Selekcija ilustracija

Selekcija

1-30 dana

Kako bismo vam osigurali kvalitetnu i kvalificiranu radnu snagu, obavljamo selekciju kandidata kroz proces detaljnih intervjua. Za određene pozicije vršimo i testiranje kvalifikacija u testing centrima kao i psihološka testiranja. Nakon što pronađemo “pravog” radnika, možemo pokrenuti proces dovođenja radnika u RH.

Ishodovanje dozvola ilustracija

Ishodovanje dozvola

30-60 dana

U procesu dovođenja radnika, na neke stvari ne utječemo. Nadležne ustanove kao što su Hrvatski zavod za zapošljavanje, Ministarstvo unutarnjih poslova te Ministarstvo vanjskih poslova su odgovorne za većinu koraka vezanih za ishodovanje potrebne dokumentacije i dozvola za boravak i rad stranaca u RH.

Proces dolaska radnika ilustracija

Priprema za dolazak

1-10 dana

Završni koraci služe za orijentaciju radnika i ostale obaveze pri dolasku u Hrvatsku. Ovaj korak uključuje let u Hrvatsku, prijavu boravišta, dolazak u smještaj te liječnički pregled.

Working with Edwin is a pleasure. we are impressed by the way how their teamwork. It’s professional, at a good pace with great communication about our business needs. They were prepared extremely well to work with our company.

Laing Ricky

uplo studio
Marketing leader

A revolutionary way of managing projects. With the help of Edwin we managed to launch our product months earlier than planned. A formal statement that testifies to a persons character or the qualifications, or the quality of a product or service.

Steven Callen

Farout
Inventor

High equiry turn over due to the incredible responsiveness of Edwin template. We have never worked with a template before and this was certainly the easiest way to get our product off the ground. Thank you Edwin team for this template.

John Constant

In-Control
Constructive critic

As far as teams go, Edwin has to be in the top managed teams in the tech industry. The poise and control our project was managed with was second to none.

Christoph Kobucci

Regal fin
Assistant director
previous
next

Naš tim

Surađujemo s vrhunskim poduzećima

Često postavljana pitanja

Odakle dolaze radnici koje zapošljavate?

Dugi niz godina radili smo s radnicima iz Jugoistočne Azije i pokazalo se kako se Filipinci i Nepalci vrlo lako prilagode stilu života i rada u RH. To su dvije nacije o kojima dosta znamo i lako pronalazimo kvalificirane radnike za bilo koju poziciju.

Što je potrebno kako bi započeli proces dovođenja radnika?

Potrebno je ispunjavati više uvjeta iz Zakona o strancima, a koje sprovode HZZ, MUP i Ministarstvo vanjskih poslova. Dogovorite sastanak s našim timom iz prodaje koji će vam detaljno objasniti sve korake i uvjete procesa.

Koje su moje obaveze pri zapošljavanju radnika?

Kad ishodujemo radnu dozvolu za stranog radnika i on dođe fizički u RH, vi ste u obvezi osigurati smještaj i prijaviti ga na mirovinsko i zdravstveno osiguranje kao i svakog hrvatskog radnika. Strani radnici imaju sva ista radna prava kao i državljani RH.

Tko osigurava smještaj za radnika?

Jedan od uvjeta za ishodovanje radne dozvole za stranog radnika je da poslodavac osigura smještaj za stranog radnika za kojeg je tražio dozvolu za boravak i rad. Smještaj mora ispunjavati minimalne uvjete za normalan život te imajte to na umu kad tražite smještaj za stranog radnika.

Može li radnik doći odmah?

Nažalost, ne. Filipinci i Nepalci su državljani trećih zemalja te im je za ulazak u RH potrebna radna dozvola i viza. Ovaj proces zna trajati između 45 i 90 dana ovisno o brzini institucija koje ishoduju dozvole - HZZ, MUP i Veleposlanstvo RH.

Koliko otprilike traje proces dovođenja radnika?

Od trenutka kad se odlučite za dovođenje radnika, proces selekcije i intervjua, ishodovanja svih dozvola i viza, radnik može najranije doći u roku od 45 do 60 dana. Prosjek je 75 dana dovođenja stranog radnika u RH.

Kako ću komunicirati sa stranim radnikom?

Kako komuniciranje s radnicima ne bi bilo problem, pri selekciji osiguravamo da svaki radnik priča engleski jezik na zadovoljavajućoj razini.

Kako COVID-19 utječe na dovođenje stranog radnika?

Svaki radnik koji dolazi u RH prethodno treba napraviti PCR test prije samog polaska. To je trenutno dovoljan uvjet da svaki radnik bez problema dođe u RH. Dodatno, većina naših radnika se cijepilo u zemlji svog boravka, dok oni koji se nisu cijepili, naprave to pri dolasku u RH.