Obavljamo sve ono što vas je dijelilo od kvalitetne i lojalne radne snage.
Pažljivo smo pristupili i drugim tržištima rada u svijetu, te smo u mogućnosti globalno povezati radnike i kompanije brže i bolje nego ikad.
Odakle je sve krenulo. U Hrvatskoj poslujemo još od 2020.
Početkom 2023. otvara se drugi područni ured Humble Hunters.
U 2022. registrirana agencija prema propisima Department of Migrant Workers. Podnijet zahtjev za ishodovanje POEA licence.
Krajem 2022. otvara se prvi područni ured u Zapadnom dijelu Europe.
Četiri ključne usluge koje vam pružaju savršeno rješenje za zapošljavanje stranih radnika
Direktno zapošljavamo strane radnike i rješavamo kompletnu administraciju i logistiku.
Unajmite radnika na određeni period ili za određene projekte, a mi ćemo se brinuti o isplati plaća.
Smanjite rizik donošenja odluke o zapošljavanju probnim periodom rada prije stalnog zaposlenja.
Rješavamo administraciju i ishodovanje radne dozvole za radnika kojeg ste sami pronašli i želite zaposliti.
Cijeli proces dovođenja stranog radnika je prikazan kroz 3 ključna koraka:
Kako bismo vam osigurali kvalitetnu i kvalificiranu radnu snagu, obavljamo selekciju kandidata kroz proces detaljnih intervjua. Za određene pozicije vršimo i testiranje kvalifikacija u testing centrima kao i psihološka testiranja. Nakon što pronađemo “pravog” radnika, možemo pokrenuti proces dovođenja radnika u RH.
U procesu dovođenja radnika, na neke stvari ne utječemo. Nadležne ustanove kao što su Hrvatski zavod za zapošljavanje, Ministarstvo unutarnjih poslova te Ministarstvo vanjskih poslova su odgovorne za većinu koraka vezanih za ishodovanje potrebne dokumentacije i dozvola za boravak i rad stranaca u RH.
Završni koraci služe za orijentaciju radnika i ostale obaveze pri dolasku u Hrvatsku. Ovaj korak uključuje let u Hrvatsku, prijavu boravišta, dolazak u smještaj te liječnički pregled.
Working with Edwin is a pleasure. we are impressed by the way how their teamwork. It’s professional, at a good pace with great communication about our business needs. They were prepared extremely well to work with our company.
A revolutionary way of managing projects. With the help of Edwin we managed to launch our product months earlier than planned. A formal statement that testifies to a persons character or the qualifications, or the quality of a product or service.
High equiry turn over due to the incredible responsiveness of Edwin template. We have never worked with a template before and this was certainly the easiest way to get our product off the ground. Thank you Edwin team for this template.
As far as teams go, Edwin has to be in the top managed teams in the tech industry. The poise and control our project was managed with was second to none.
.png)
Dugi niz godina radili smo s radnicima iz Jugoistočne Azije i pokazalo se kako se Filipinci i Nepalci vrlo lako prilagode stilu života i rada u RH. To su dvije nacije o kojima dosta znamo i lako pronalazimo kvalificirane radnike za bilo koju poziciju.
Potrebno je ispunjavati više uvjeta iz Zakona o strancima, a koje sprovode HZZ, MUP i Ministarstvo vanjskih poslova. Dogovorite sastanak s našim timom iz prodaje koji će vam detaljno objasniti sve korake i uvjete procesa.
Kad ishodujemo radnu dozvolu za stranog radnika i on dođe fizički u RH, vi ste u obvezi osigurati smještaj i prijaviti ga na mirovinsko i zdravstveno osiguranje kao i svakog hrvatskog radnika. Strani radnici imaju sva ista radna prava kao i državljani RH.
Jedan od uvjeta za ishodovanje radne dozvole za stranog radnika je da poslodavac osigura smještaj za stranog radnika za kojeg je tražio dozvolu za boravak i rad. Smještaj mora ispunjavati minimalne uvjete za normalan život te imajte to na umu kad tražite smještaj za stranog radnika.
Nažalost, ne. Filipinci i Nepalci su državljani trećih zemalja te im je za ulazak u RH potrebna radna dozvola i viza. Ovaj proces zna trajati između 45 i 90 dana ovisno o brzini institucija koje ishoduju dozvole - HZZ, MUP i Veleposlanstvo RH.
Od trenutka kad se odlučite za dovođenje radnika, proces selekcije i intervjua, ishodovanja svih dozvola i viza, radnik može najranije doći u roku od 45 do 60 dana. Prosjek je 75 dana dovođenja stranog radnika u RH.
Kako komuniciranje s radnicima ne bi bilo problem, pri selekciji osiguravamo da svaki radnik priča engleski jezik na zadovoljavajućoj razini.
Svaki radnik koji dolazi u RH prethodno treba napraviti PCR test prije samog polaska. To je trenutno dovoljan uvjet da svaki radnik bez problema dođe u RH. Dodatno, većina naših radnika se cijepilo u zemlji svog boravka, dok oni koji se nisu cijepili, naprave to pri dolasku u RH.
