Posredovanje pri zapošljavanju

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika

Naš proces posredovanja osigurava brzo, pouzdano i zakonito zapošljavanje stranih radnika za vaše poslovanje.

Brzi odgovor

Što je posredovanje pri zapošljavanju i po čemu se razlikuje od ustupanja radnika?

Posredovanje znači da vam Humble Hunters pronađe, selektira i dovede stranog radnika, a radnik potpisuje ugovor o radu izravno s vama. Plaćate jednokratnu naknadu po radniku. Ustupanje (leasing) zadržava radnika kod nas i vi mjesečno plaćate satnicu, odaberite posredovanje kad želite trajno zapošljavanje, leasing kad želite fleksibilnost.

Izvor: Humble Hunters – Posredovanje pri zapošljavanju

Proces posredovanja u brojkama

Dana prosječno do dolaska radnika kod poslodavcaIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
90–150
Pred-validiranih kandidata po poziciji u shortlist-uIzvor: Humble Hunters operativni podaci (2026)
5
Garancija besplatne zamjene radnikaIzvor: Humble Hunters interni izvještaj (2026)
90 dana
Usluga

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika, kompletan servis za hrvatske poslodavce

Mi pronalazimo, selektiramo i dovodimo radnika, a on postaje vaš direktni zaposlenik.

Što uključuje posredovanje?

  • Detaljna analiza zahtjeva poslodavca
  • Pretraga i predodabir kandidata
  • Organizacija intervjua i testiranja
  • Provjera kvalifikacija i referenci
  • Priprema dokumentacije za radne dozvole
  • Organizacija putovanja i smještaja
  • Podrška pri integraciji na radno mjesto
  • Praćenje i evaluacija nakon zapošljavanja
Pravna sigurnost
100%
Prosječno vrijeme
90–150 dana
Stopa uspješnosti
98%
Zaposlenih radnika
10.500+

* Izvor: interna anketa zadovoljstva klijenata Humble Hunters, 2024.

Garancija zamjene radnika u prvih 90 dana, besplatno i bez dodatnih troškova

Više o usluzi

Kako posredovanje funkcionira u praksi

Posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika podrazumijeva kompletan proces u kojem specijalizirana agencija za posredovanje pronalazi, selektira i dovodi kvalificirane radnike iz inozemstva, a radnik postaje vaš direktni zaposlenik. Za razliku od ustupanja radnika (leasinga), kod posredovanja vi ste formalni poslodavac koji potpisuje ugovor o radu, prijavljuje radnika na HZMO i HZZO, te isplaćuje plaću. Agencija za posredovanje radnika preuzima najzahtjevniji dio: međunarodno zapošljavanje, selekciju kandidata, pripremu dokumentacije za radne dozvole i organizaciju dolaska.

Humble Hunters je specijalizirana agencija za posredovanje pri zapošljavanju koja povezuje hrvatske poslodavce s kvalificiranim radnicima iz više od 8 zemalja, uključujući Filipine, Nepal, Indiju, Kolumbiju i druge zemlje Azije i Južne Amerike. Naš strukturirani proces osigurava da svaki kandidat prolazi temeljitu provjeru kvalifikacija, intervju i verifikaciju radnog iskustva prije nego što stigne u Hrvatsku.

Bilo da trebate 5 ili 50 radnika, naš tim preuzima kompletnu administraciju, od analize zahtjeva i provjere statusa zanimanja na listi deficitarnih zanimanja, preko ishođenja mišljenja HZZ-a o tržištu rada i koordinacije s MUP-om i konzularnim predstavništvima, do organizacije putovanja i smještaja. Rezultat: vi dobivate provjerene, motivirane radnike spremne za rad, bez da morate navigirati složenu birokraciju međunarodnog zapošljavanja.

Kontekst tržišta

Zašto poslodavci biraju posredovanje

Hrvatska se suočava s najdubljom demografskom krizom u modernoj povijesti. Prema podacima Eurostata, radno sposobno stanovništvo smanjuje se za više od 15.000 osoba godišnje, dok istovremeno gospodarstvo raste i zahtijeva sve više radne snage. Rezultat je akutni nedostatak radnika u gotovo svim sektorima, od građevinarstva i ugostiteljstva do prerađivačke industrije i transporta.

Za poslodavce, neuspjeh u popunjavanju ključnih pozicija znači izgubljene ugovore, odgođene projekte i smanjenu produktivnost. Trošak jednog nepopunjenog radnog mjesta može iznositi i do 30.000 EUR godišnje kada se uračunaju izgubljeni prihodi, prekovremeni rad postojećih zaposlenika i propuštene poslovne prilike. Istovremeno, trošak pogrešnog zapošljavanja (lošeg kandidata koji odlazi nakon mjesec dana) može premašiti 5.000 EUR.

Međunarodno zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj nudi rješenje, ali donosi vlastite izazove: složena regulativa (Zakon o strancima), obvezni omjer 10 % domaćih radnika, dugotrajni administrativni postupci i potreba za koordinacijom s institucijama u više zemalja. Profesionalno posredovanje eliminira te prepreke, agencija preuzima kompleksnost, a vi se fokusirate na poslovanje.

Put radnika

Od prvog razgovora do prvog radnog dana.

Cijeli proces traje 90–150 dana, ovisno o zemlji porijekla i poziciji. Odakle zapošljavamo

  1. Analiza potreba

    Dostavite nam pozicije, broj radnika i uvjete rada. Javljamo se unutar 24 sata.

    Poslodavac pokreće proces

  2. Selekcija

    Višefazna provjera kvalifikacija, iskustva i referenci preko partnerskih ureda. Konačnu odluku donosite Vi.

    FilipiniNepalIndijaKolumbijaPeruArgentina

  3. Radne dozvole

    Pripremamo dokumentaciju i vodimo postupak ishođenja dozvole. Za Filipine imamo DMW akreditaciju.

    Potpuna usklađenost

  4. Dolazak

    Organiziramo putovanje, doček u Hrvatskoj i useljenje u smještaj.

    Organiziran smještaj

  5. Integracija

    Orijentacija, obuka na radnom mjestu i tečaj hrvatskog jezika, uz podršku radniku i Vama od prvog dana.

    98% retencija

90–150
dana.

Od prvog razgovora do radnika na poslu.

Pokrenite proces

Višestupanjska selekcija kandidata

Koristimo napredni digitalni screening koji identificira najbolje kandidate, brže, preciznije i bez subjektivnosti. Saznajte više o našim tehnologijama.

Korak po korak

Detaljan pregled svakog koraka

Analiza potreba, U prvom koraku naš tim provodi detaljan razgovor s poslodavcem kako bi razumio točne zahtjeve: broj radnika, potrebne kvalifikacije, radno iskustvo, jezične kompetencije i vremenski okvir. Provjeravamo je li traženo zanimanje na listi deficitarnih zanimanja za nadležnu policijsku upravu (i time izuzeto od HZZ testa tržišta rada), te zajedno s vama potvrđujemo da ispunjavate omjer 10 % domaćih radnika prema Zakonu o tržištu rada. Na temelju toga savjetujemo optimalan model zapošljavanja. Ova faza traje 1-2 radna dana i postavlja temelje za cijeli proces.

Pretraga kandidata (Aktiviramo našu mrežu partnera u zemljama porijekla) licencirane agencije na Filipinima, u Nepalu, Indiji i drugim zemljama. Istovremeno pretražujemo vlastitu bazu od preko 10.000 predregistriranih kandidata. Za svaku poziciju identificiramo 3-5 puta više kandidata nego što je potrebno, kako bismo osigurali kvalitetu konačnog odabira.

Selekcija i provjera, Svaki kandidat prolazi višestupanjski selekcijski proces: video intervju, provjera kvalifikacija i certifikata, verifikacija radnog iskustva i referenci, te po potrebi praktično testiranje vještina. Koristimo i napredni digitalni screening koji analizira kandidatov profil i usklađenost s vašim zahtjevima.

Zapošljavanje i integracija, Nakon vašeg odabira, pripremamo kompletnu dokumentaciju za radnu dozvolu, koordiniramo s MUP-om i konzulatom, organiziramo putovanje i transfer radnika. Po dolasku, osiguravamo uvođenje u radno mjesto i praćenje integracije tijekom prvih mjeseci rada.

Prednosti

Zašto odabrati posredovanje

  1. Ušteda vremena

    Preuzimamo kompletan proces zapošljavanja, od objave oglasa do potpisivanja ugovora.

  2. Pristup globalnom tržištu

    Povezujemo vas s kvalificiranim radnicima iz više od 8 zemalja diljem svijeta.

  3. Pravna sigurnost

    Osiguravamo usklađenost s zakonodavstvom, uključujući radne dozvole i ugovore.

  4. Garantirana kvaliteta

    Svaki kandidat prolazi višestupanjsku provjeru kvalifikacija i sposobnosti.

  5. Predvidiv rok

    Od prvog kontakta do početka rada u prosjeku 90–150 dana.

  6. Kontinuirana podrška

    Pružamo podršku i nakon zapošljavanja za uspješnu integraciju radnika.

Sektori

Industrije koje pokrivamo

Posredujemo radnike za najtraženije sektore u Hrvatskoj. Svaka industrija ima specifične zahtjeve, i mi ih razumijemo.

Građevinarstvo

  • Armirači
  • Zidari
  • Tesari
  • Fasaderi
  • Instalateri

Armirači, zidari, tesari, fasaderi, instalateri i drugi građevinski radnici. Hrvatska bilježi rekordan broj građevinskih projekata, a domaća radna snaga ne može pokriti potražnju. Posredujemo iskusne radnike iz Nepala, Indije i Filipina s dokazanim iskustvom na velikim gradilištima.

Pogledajte sve industrije koje pokrivamo
Usporedba usluga

Kada odabrati posredovanje?

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlenike koji će postati dio vašeg tima.

Usporedba posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja radnika
KriterijPosredovanjeUstupanje
Formalni poslodavacViHumble Hunters
PlaćanjeJednokratna naknada po radnikuMjesečna satnica
Tipično trajanjeTrajno, 12+ mjeseciSezonski ili projektno
Vaša HR administracijaVisokoNisko
Kontrola nad radnim odnosomVisokoSrednje
FleksibilnostNiskoVisoko
Dugoročna isplativostVisokoSrednje

Razine su okvirne i ovise o vašem slučaju.

Kako odlučiti

Posredovanje, ustupanje ili kombinacija

Posredovanje je pravi izbor kada tražite dugoročne, stalne zaposlenike koji će postati dio vašeg tima. Ako planirate zadržati radnike dulje od 12 mjeseci, želite potpunu kontrolu nad radnim odnosom i spremni ste preuzeti HR administraciju, posredovanje je financijski najpovoljniji model na dugi rok.

S druge strane, ako trebate radnike za sezonski rad (3-6 mjeseci) ili želite prvo isprobati suradnju sa stranim radnicima bez pune administrativne odgovornosti, razmotrite ustupanje radnika.

Mnogi naši klijenti koriste kombinirani pristup: počnu s ustupanjem kao probnim periodom, a zatim najuspješnije radnike prevedu na model posredovanja, dobivajući direktne zaposlenike za koje već znaju da odgovaraju njihovim standardima. Više o razlikama saznajte u našem detaljnom članku o usporedbi modela.

  • Trebate radnike sezonski ili projektno (3-6 mj.) → Ustupanje
  • Želite smanjiti administrativni teret → Ustupanje
  • Nemate iskustva s radnicima iz inozemstva → Počnite s ustupanjem
Pravni okvir

Zakonski okvir zapošljavanja stranih radnika

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja regulirano je Zakonom o strancima (NN 133/20). Tri koraka koja za vas vodimo:

MUPJedinstvena dozvola

Odobrenje za rad i privremeni boravak u jednom zahtjevu.

HZZTest tržišta rada

Oglas traje najmanje 8 dana; za deficitarna zanimanja postupak može biti pojednostavljen.

DokumentacijaŠest dokumenata

Ugovor, kvalifikacije, smještaj, nekažnjavanje, liječnički pregled i putovnica. Prikupljanje i prijevod koordiniramo mi.

Zakon

Jedinstvena dozvola, test tržišta rada i dokumentacija

Zapošljavanje stranih radnika iz trećih zemalja (izvan EU/EEA) u Hrvatskoj regulirano je Zakonom o strancima (NN 133/20) i pripadajućim pravilnicima. Za svakog radnika potrebno je ishoditi jedinstvenu dozvolu (kombinaciju odobrenja za rad i privremeni boravak) koju izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP). Proces zahtijeva koordinaciju između poslodavca, MUP-a, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) i konzularnog predstavništva u zemlji radnika.

Test tržišta rada, Prije podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu, HZZ mora potvrditi da za traženo radno mjesto nema dostupnih domaćih kandidata. Poslodavac prijavljuje slobodno radno mjesto, HZZ ga oglašava minimalno 8 dana, i ako se ne javi odgovarajući domaći kandidat, izdaje potvrdu koja je preduvjet za daljnji postupak. Za deficitarna zanimanja na godišnjoj listi, ovaj korak može biti pojednostavljen.

Dokumentacija, Za kompletiranje zahtjeva potrebni su: ugovor o radu, dokaz o kvalifikacijama radnika (nostrificiran prema potrebi), dokaz o smještaju, potvrda o nekažnjavanju, zdravstveni pregled i putna isprava. Agencija za posredovanje poput Humble Hunters preuzima koordinaciju prikupljanja i prijevoda svih dokumenata, čime se značajno smanjuje rizik odbijanja zahtjeva. Za detaljniji pregled postupka, pročitajte naš kompletan vodič za zapošljavanje stranih radnika.

Kanonska proceduraKompletan vodič radnih dozvola 2026., vrste, procedura i Obrazac 17a + 18aPosredovanje pri zapošljavanju počinje s ispravnim Obrascem 17a i HZZ testom tržišta rada. Pročitajte koje dozvole pokrivamo umjesto vas, koji su realni MUP rokovi 2026. i koje greške najčešće odbacuju zahtjev.Otvori vodič
“Posredovanje radi samo ako selekcija stoji. Mi ne šaljemo CV-eve – šaljemo 5 kandidata koji su prošli intervju, jezik i provjeru reference. Ako poslodavac ne odabere nikoga, ponavljamo selekciju o našem trošku.”

Sandy Protić, CSO i suosnivač, oblikovao je metodologiju selekcije Humble Huntersa.

Sandy Protić
Sandy Protić
CSO & Co-founder, Humble Hunters
LinkedIn profil →
Pitanja

Često postavljana pitanja

Nismo odgovorili na sva vaša pitanja? Kontaktirajte nas.

Kontaktirajte nas

Cijeli proces posredovanja obično traje između 90 i 150 dana, ovisno o specifičnim zahtjevima pozicije i zemlji porijekla radnika. To uključuje analizu potreba, pretragu kandidata, selekciju, pripremu dokumentacije i organizaciju dolaska radnika.

Brzi upit

Započnite zapošljavanje danas

Kontaktirajte nas i saznajte kako možemo pomoći u pronalaženju idealnih kandidata za vaše poslovanje.

  • Odgovor unutar 24 sata s prijedlogom rješenja
  • Licencirano od Ministarstva rada
  • Član HGK, HUP i AmCham

* Unesite barem jedan kontakt (email ili telefon)